Bei der Aufklärung von Betrug oder Diebstahl ist nicht alles erlaubt. In diesem Artikel erfahren Sie die rechtlichen Gründe für den Einsatz von Geräten zur Beobachtung des Personals. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass die vorgelegten Beweise nicht für ungültig erklärt werden.

Mitarbeiter vermuten Betrug

Wenn Zweifel an einem bestimmten Mitarbeiter bestehen, ist es manchmal schwierig, diese Zweifel zu begründen. Bei Diebstahl, illegalem Verkauf von Firmeneigentum oder Arbeitszeitverkürzung gilt es jedoch, lösungsorientiert zu denken. Aber wie genau wird dieser Verdacht laut und was ist legal?

Unter welchen Umständen ist Forschung erlaubt?

Grundsätzlich ist es gestattet, einen Mitarbeiter zu beobachten. Es sollte jedoch nicht vergessen werden, dass dies von den Umständen abhängt. Außerdem ist Vorsicht geboten und nur ein Richter kann letztendlich beurteilen, ob Sie richtig gehandelt haben. Es wird geprüft, ob die Beobachtung ein geeignetes Mittel war. Hatte der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an dieser Beobachtung? Könnte dieses Ziel nicht mit weniger invasiven Mitteln erreicht werden? Wenn Sie über die Verwendung von Überwachungskameras nachdenken, ist es wichtig, dies sorgfältig zu überlegen. Wenn Sie nicht richtig handeln, kann dies die Verurteilung Ihrer Mitarbeiter erschweren, oder Sie können selbst auf Probleme stoßen.

Verwenden Sie versteckte Kameras, wenn Sie Mitarbeiter beobachten

In einigen Fällen kann die Platzierung von versteckten Kameras zulässig sein. Zum Beispiel, wenn der Verdacht besteht, dass jemand Diebstahl oder Belästigung begangen hat. Sollte sich später herausstellen, dass ein Diebstahl stattgefunden hat, können Bilder als Beweis eingereicht werden. In diesem Fall könnte beispielsweise ein Mitarbeiter entlassen werden. Auf diese Weise ist von einer Verletzung der Privatsphäre keine Rede, da der Verdacht begründet und der Sachverhalt nachgewiesen wurde. Denken Sie daran, dass eine Überwachungskamera, die nur auf die Registrierkasse gerichtet ist, ausreicht, um zu beweisen, dass Sie Geld von der Registrierkasse stehlen. Wenn mehrere versteckte Kameras installiert wurden, kann ein Richter angeben, dass die Mittel nicht angemessen waren und dass ein weniger radikales Mittel ausreichend gewesen sein könnte. Denken Sie logisch darüber nach und beobachten Sie nur, wenn es Grund dazu gibt! Wenn Sie einen Mitarbeiter aufgrund eines rechtswidrig erlangten Beweismittels entlassen, müssen Sie Ihren Lohn weiterhin zurückzahlen. Darüber hinaus kann eine Entschädigung erforderlich sein. Wenn Sie versteckte Kameras verwenden, können Sie möglicherweise einen Anwalt beauftragen, um die bestmögliche Beurteilung vorzunehmen. Auf diese Weise wissen Sie sicher, dass dies gut läuft! Wir laden Sie herzlich in einen unserer Showrooms ein oder sprechen Sie persönlich mit uns! Sie erreichen uns telefonisch und per E-Mail unter +31 (0) 306303631 oder support@sitcon.de .